30岁左右这个年纪考公很尴尬，在省厅同龄人基本早正科了。
在我的学生里，有不少都是“大龄考生”，一方面，大家担心继续在社会上闯荡没有前途，既不稳定，又很辛苦，一旦错过了最后几年的考试资格，可能真的要陷入“中年危机”；

△社区搜索“30岁”共211个帖子，很多志同道合的人一起在奋斗
另一方面，又有很多同学在“围城”外逡巡不前，觉得这个年龄进入体制，是不是就没有发展前途了，会不会存在很多瓶颈，能不能适应体制内的工作文化氛围，“由奢入俭难”，钱够不够用。
还有很多刚毕业的同学，也想知道是现在就考公务员，还是现在社会上闯一闯，28、29了再考。

面对大家的问题，老师在这里想说一句极其富含哲理的至理名言：“同学，再犹豫‘黄花菜都要凉了’”。政府精兵简政，不断缩招，不光是中国男足，留给在座各位的时间也不多了啊！
慎思而果行，听完老师给大家分析利弊，希望各位合起手机就能赶紧做决定，别再空想。

大龄新晋公务员的优势

经验优势：
大龄新晋公务员多少已经积累了多年的工作经验、社会经验，在公司被领导批，在外边被客户骂，回头还要看供应商脸色，脸皮早就从“窗户纸”变成“铁城墙”，30岁的年纪，拿到铁饭碗还能任人宰割？
早就跳过年少无知被人当枪使的那几年，有些人一上岗就直接进入死猪不怕开水烫的老油条状态。当然，老师是不赞成这种做法的，某人云：“干一行，爱一行，行一行。一行行，行行行;干一行，不行一行。一行不行，行行不行。”

但是话说回来，有些领导干部安排工作不能一碗水端平，欺负新人，专挑软柿子捏，这时候有社会经验，才能不伤和气的婉言谢绝掉自己没时间做也做不好的工作；

人情世故更娴熟，既能够不让自己陷入“踢皮球”带来的繁重工作中去，又能够很好的处理同事之间的关系。同龄人往往更有共同话题，咱们的同龄人在单位里不是小领导，也是老同事了，和他们打好交道，处理妥当关系，不能说是为自己铺路，至少免于一些人为的祸端。

理性优势
职场里摸爬滚打多少年，早已过了别人画大饼，你就摩拳擦掌准备抛头颅洒热血的年纪，人贵有自知之明，这么些年过去了，自己几斤几两还不清楚？大龄考生相对老成持重一些，想法也更切合实际一些，不会像年轻公务员一样，抱着太多幻想，就像有同学咨询我报岗，直接问财政部一把手和发改委老大哪个权力大，理智上我是给出建议的，情感上对这个问题我只能说也很感慨啊。

对自己有有清晰的认识和定位，就知道自己该干什么不该干什么，更能够把家庭和事业统筹兼顾，处理各类矛盾冲突也是游刃有余，真正是实现了人生的“长治久安”。

待遇优势
现在阳光工资，大家的待遇并没有太大差别，但是，从很多考生的反馈看，大龄考生进入体制之后，相比年轻公务员进入业务相对轻松部门的概率要大很多，朝九晚五没有压力，工作没多做工资没少拿。
当然，我们还是要“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，可是现实中，像我之前一位山东的学生，33岁了，成功上岸确被分配到一个很清闲的单位，可他很开心，因为他腰病挺厉害，一份太过充实的工作也许他无法胜任，于公于私都无益处。

当前，政府干部培养的主流导向是“干部年轻化”，因而在一些关键部门、岗位的人事安排上，自然会倾向于年轻的特别是刚毕业的应届生，所以，留给大龄考生的岗位，可能会有一些“养老”倾向，也要具体情况具体分析，在咱们心里，不要有忙闲的“分别心”。

大龄新晋公务员的劣势

工作状态：
职场人的学习能力、工作热情比应届生要弱一些；另外，有很多在体制内工作的编外人员、合同制职员、临时工等等，这些人在体制内忍辱负重的主要目标就是考个编制，他们对各项业务非常熟练，环境也较为适应，和他们相比，我们刚刚入职的大龄考生还真的只是“新人”。

晋升机会：
提拔24岁的年轻人还是提拔34岁的呢？当然是前者，于公，他的政治生命更长，发展前景广阔；于私，领导提拔他，以常人之心总要感怀知遇之恩吧，他在职时间越长，能回馈的时间也就更长。别想歪了，回馈也可以是踏实勤恳工作，让别人看到你的“伯乐”很有眼光嘛！

心理适应：
三十多岁进入体制，心态必须要调整，进了单位，你会发现很多年轻人，不到30岁，已经是你的领导，甚至是领导的领导，即便不是领导，也算是你的前辈。可能会被人呼来唤去，那个时候心里可能挺不痛快的。
术业有专攻，咱们也是从年轻人过来的，曾经你不也厌恶那些倚老卖老的人，那么这个时候就要“变态”——转变心态，凭自己的工作能力干出实绩来，而不是靠自己的岁数混成一个唤不来、催不去、说不动的木头人。

天下万物贵在量才适用，切勿有过多苛求。对于考公务员，你们觉得自身还有哪些优势和劣势呢？留言跟老师一起分析分析。